Vistabella Golf Homes, es una promotora con más de 40 años de experiencia en la construcción y comercialización de residenciales en la Costa Mediterránea.
Nace de la combinación de dos de los más importantes grupos empresariales del mediterráneo, afincados en la Costa Blanca y que respaldan todos los proyectos que estamos ejecutando.
Gracias a la sinergia de estas empresas, podemos conseguir un alto grado de personalización y calidad.
En Vistabella Golf Homes tenemos un compromiso firme con tu calidad de vida.
Te proporcionamos aval de las entregas a cuenta. Además disfrutarás de muchas más ventajas por pertenecer al Club Vistabella Golf Homes.
Somos conscientes de lo importante que es para tu bienestar y el de tu familia elegir bien tu nueva vivienda. Hemos decidido asumir los siguientes compromisos para estar a la altura de tus aspiraciones, además teniendo a tu disposición un equipo humano con más de veinte años de experiencia en el sector, trabajando junto a sus clientes de una forma profesional, cercana y comprometida.
Y además, una vez haya comprado una vivienda en Vistabella Golf Homes, seguimos a tu disposición para cualquier asesoramiento o gestión que necesites realizar mediante nuestra oficina de atención al cliente.
La energía consumida en Vistabella Golf Homes es suministrada por la comercializadora Helioelec, acreditada por la CNMC como empresa de energía 100% renovable.
Damos un paso más en nuestra política medioambiental y en nuestro compromiso con la conservación de los recursos y su uso sostenible.
Haz clic aquí, y accede a toda la información sobre nuestro consumo energético de 2019.
En Vistabella Golf Homes estamos comprometidos con el empleo y con la ética laboral dentro de nuestra organización. Para ello, más allá de reflejar nuestros valores en el día a día de nuestra empresa, hemos generado dos documentos que garanticen el trato justo y digno tanto de la empresa con sus trabajadores como entre los propios empleados.
Estos documentos son el código de conducta, donde se trazan las líneas que marcan la relaciones entre empleados y de los mismos con la propia empresa, y el Protocolo frente al acoso laboral, donde se estipulan los supuestos en los que pueda darse un trato poco ético y la forma en la que esta prevista la corrección de la situación.
